香港都會大學MBA的教授團隊是一支真正的在相關學科領域擁有高學術研究與豐富實戰經驗相結合的師資團隊，其卓越的教學輸出使MBA學員能夠獲得一流的學習體驗與學識收獲。他們創造新知識，不斷對MBA教學內容與專業方法進行探索創新，通過學術論文與著作向全國乃至世界傳輸新的管理學理念與研究成果，為所有MBA學員提供創新理念與國際化管理的優質教學。
授課模式在設計上將中西方的管理理念碰撞融合，由以下資深教授共同擔任教學，教授多擁有海內外知名大學博士學歷/學位及豐富的商學院執教經驗，具備將全球前沿管理理論與中國管理實踐相結合的戰略思維......
基本情況：
對外經貿大學國際商學院管理學系主任，博士生導師。
教育經歷：
中國人民大學經濟學碩士
工作經歷：
1999年起在對外經濟貿易大學從教，2004-2006年在海爾集團工作，擔任海爾商學院執行副院長?，F任管理系教授、博士生導師、管理學系主任，學校人才培養委員會副主任委員，教育部“新世紀優秀人才”獲得者。 Journal of Business Research 、《管理世界》、《中國工業經濟》等國內外期刊匿名審稿人。國務院政研室和北京市發改委對外直接投資領域特聘專家。多年從事本科生的《管理學原理》、《國際企業管理》等課程的研究和教學，主要致力于將經濟學理論與管理實踐相結合，將中國企業國際化的經驗進行總結和推廣。出版教材有《管理學原理》、《管理經濟學》等。發表論文60余篇。主持國家級和省部級課題近10項。
主要科研成果：
在研項目
1. 主持《中國企業對外直接投資的動機與路徑研究》，國家社科基金項目，2012年立項
2. 主持《新興市場企業并進型對外直接投資的多層面影響因素與績效研究：基于組織并行視角》，國家自然科學基金，2014-2019年
3. 參與《我國新一輪對外開放的戰略布局、主要目標與政策選擇研究》（子課題負責人），國家社科基金重大項目，2011-2015年
4. 參與《合資模式對寡頭合謀的影響機制分析：對中國轎車行業的考察》，國家自然科學基金青年項目，2012-2014年。
※已完成項目
1. 主持《轉軌經濟下中外合資企業控制權動態演進與績效的關系研究》，國家自然科學基金青年項目，2010mdash;2012年
2. 主持《合資企業知識獲取與我國利用外資政策的選擇：基于控制能力的視角》，教育部社科規劃項目，2010mdash;2012年
3. 主持《博弈論在多邊貿易體制中的應用》，教育部社科規劃項目，2002mdash;2009年
4. 參與《跨國公司技術轉移與學習戰略研究mdash;mdash;中國的實踐和印度的經驗》，國家自然科學基金面上項目，2004-2009年
5. 參與《統籌國內發展和對外開放：條件、內容和路徑》，國家社科基金一般項目，2004-2008年
基本情況：
管理學博士（西安交通大學，2008），博士后（香港城市大學，2009）；教授，博士生合作導師（澳門大學聯合培養項目），博士后合作導師
教育經歷：
西安交通大學、博士后
在學術期刊和會議上發表論文60余篇，其中SCI、SSCI檢索6篇，CSSCI檢索20余篇。主持國家自然科學基金項目3項、教育部學位中心全國優秀案例教師項目、廣東省自然科學基金項目、深圳市哲學社會科學“十三五”規劃項目、軟科學項目等10余項。主持的國企治理研究課題獲全國國有企業黨建優秀課題研究成果一等獎（全國共10項），獲全國百篇優秀管理案例獎、《經濟體制改革》紀念改革開放40周年優秀論文一等獎、廣東社會科學學術年會優秀論文獎等；教學上，獲深圳大學教學最高獎“校長教學獎”提名獎、青年教師講課競賽一等獎、優秀本科教師獎、騰訊良師獎、MBA名牌教師等。
中國戰略管理學會副秘書長、中國系統工程學會青工委委員，中國科學學與科技政策研究會企業創新與產業政策專委會委員。
入選“深圳市高層次專業人才”；全國首批“優秀案例教師”（2019）。
基本情況：
現任廣東財經大學工商管理學院市場營銷系 教師，博士，副教授。
教育經歷：
1991年畢業于西安電子科技大學，電子機械專業，獲工學學士。
1997年畢業于暨南大學，商業經濟專業，獲經濟學碩士。
2007年畢業于暨南大學，企業管理專業，獲管理學博士學位。
研究論文：
(1) 謝軍，徐青. 進入模式對組織能力與國際業務績效關系的調節作用研究[J]. 商業經濟與管理，2011，5: 58-64.
(2) 謝軍. 中國企業的技術能力與國外市場進入模式的實證研究[J]. 科技進步與對策，2008，8：51-53.
(3) 謝軍, 曾昊﹒不同產業結構之間顧客抱怨行為的差異研究[J]﹒管理現代化, 2008, 6: 12-14﹒
(4) 謝軍﹒基于企業國際經驗的國外市場選擇和進入模式研究[J]﹒國際貿易問題, 2007, 1: 91-94﹒
(5) Xie B, Xie J.2005. An Integrated Framework of Process Formation: A Scientific Way of ProcessManagement. International Conference on Management Science and Engineering, 10.
(6) Xie J,Yao J. 2006.An Empirical Study of the Impact of Foreign Experience on the InternationalPerformance. International Conference on Management Science and Engineering,11.
主講課程：
主要講授市場營銷學、服務市場營銷學、分銷渠道管理等課程。
基本情況：
華南理工大學財務管理與資本市場管理學博士，西安交通大學管理科學與工程工商管理碩士，武漢大學旅游管理經濟學學士
簡要概述：
發表過《國有跨國公司境外企業公司治理研究—基于雙重型、疊加式委托代理的視角》、《基于國有跨國公司公司治理改善的境外企業公司治理研究》、《China State-owned Overseas Corporation’s Optimal Corporate Governance based on Double Principal-agency Theory》、《中國股市行業指數的反轉修正量化測算》等多篇論文，主持過《明星效應下基金家族價值偏愛及家族造星策略有效性研究》教育部社科項目，參與過《開放式基金投資風格漂移及風格資產輪換策略有效性研究》全國社科項目以及《分形市場環境下開放式基金業績持續性之關鍵因素挖掘研究：基于投資風格定位的視角》教育部項目。
基本情況：
商學院副教授、汕頭大學人事處副處長
教育經歷：
中山大學博士
主要研究領域：
主要研究領域 企業組織行為 教學領域 組織行為學等 學術成就、成果 公開發表論文多篇，出版教材多部，主持過廣東省課題多項。
基本情況：
資深職業顧問、心理學博士、現任職于深圳大學。是國內最具實戰經驗的人才測評專家之一。
專業特長：
教授在戰略性人力資源管理、人才測評領域有深厚的理論功底及豐富的實踐經驗，在《心理科學》、《人類工效學》、《深圳大學學報》、《東北大學學報》、《南京大學學報》等刊物上發表數十篇論文并出版發行了《公共職位選拔考試比較研究》、《能力測評》、《面試學：理論與實踐》、《人才測評：基于勝任力的探索》等專著。在華南師范大學主要講授人才選拔與人才測評、戰略性人力資源管理、員工激勵、組織行為學、人力資源規劃與招聘、學習型組織建立、人力資源培訓與開發和企業績效管理。 馬欣川教授多次參與深圳市和珠海市公開選拔領導干部的工作，主持過多家知名大型企業的人才測評項目。近兩年主要研究面試法、勝任力模型、組織人員的選拔、考核、培訓等。
基本情況：
經濟學博士，博士后，教授，管理學碩士研究生指導教師，中國共產黨黨員
學歷及進修：
赴美訪問學者，2008年1月--2009年2月，美國，密西根州立大學，訪問學者；
博士后，2004年1月--2007年12月，中國社會科學院，工業經濟研究所，博士后，
博士，2000年9月--2004年7月，暨南大學，管理學院，產業經濟學博士；
碩士，1993年9月--1996年9月，暨南大學，港澳經濟研究所；經濟學碩士；
學士，1987年9月--1991年7月，中南財經大學，經濟系，經濟學學士。
工作經歷：
1991，07--1993，07,河南省尉氏縣工業管理辦公室,科員；工業發展負責人；
1996，07--2000，07,廣東進出口商品檢驗局,政策法規,副主任科員；經濟師；高級濟師；
2005，02--2007年，廣東商學院，副教授，碩士研究生指導教師；
2007年---至今，廣東商學院，教授，學科建設帶頭人；廣東鎮域研究中心主任；
2004，09--2007，12,中國社會科學院工業經濟研究所博士后流動站,合作研究；
2008，01-2009，02，美國，密西根州立大學商學院，訪問學者，教學及合作研究。
獨立著作：
1、《產業集群成長機理研究》，獨著；北京：中國社會科學出版社，2007；
2、《區域產業集群發展研究》，獨著，北京：中國財政經濟出版社；2009；
參編有：
1、《產業組織、企業制度與支持系統》，參編；北京：經濟科學出版社，2003
2、《現代區域經濟學》，參編；中國社會科學院研究生院區域經濟方向教材，北京：經濟管理出版社，2006
3、《中國工業發展報告》，參編；北京：經濟管理出版社，2005
4、《澳門經濟社會協調發展研究》，澳門大學編著
教育背景：
博士,企業管理,復旦大學
碩士,管理科學,復旦大學
學士,企業管理,哈爾濱科技大學
榮譽稱號：
2006.10,上海市浦江學者,上海市人事局
2000.05,上海市曙光學者,上海市教育委員會，上海市人事局
學術經歷：
2005.03--2006.03,訪問教授,加拿大西安大略大學毅偉商學院
教學獲獎：
2010.10,復旦大學復華獎教金優秀研究生導師獎,復旦大學
2009.07,復旦大學精品課程,復旦大學
2005.11,2005年上海市教學成果獎二等獎,上海市教育委員會、上海市人事局
2002.12,2002年度復旦大學“GE獎教金”一等獎,復旦大學
2002.05,霍英東教育基金會青年教師獎（教學）三等獎,霍英東教育基金會
2001.12,2001年上海市教學成果二等獎,上海市教育委員會
2001.09,2001年上海市育才獎,上海市教育委員會、上海市教育發展基金會、中國教育工會上海市委員會
科研項目：
2019.01 - 2022.12, 項目負責人, 中國企業海外子公司跨界搜索與本土化戰略研究：基于組織學習和戰略適應的視角, 國家自然科學基金面上項目.
2014.01 - 2017.12, 項目負責人, 中國企業國際網絡、垂直一體化戰略和績效研究：基于制度和新興市場目的國的視角, 國家自然科學基金面上項目.
2010.01 - 2012.12, 項目負責人, 中國企業承接跨國公司服務外包研究：基于合法性的視角, 國家自然科學基金面上項目.
2007.01 - 2009.12, 課題參加人員, 跨國公司內知識國際轉移的文化影響機理研究, 國家自然科學基金面上申請項目.